Александровогайцам рассказали об их правах

11:00 27 марта

На самые популярные вопросы, касающиеся трудовых отношений, ответил руководитель Государственной инспекции труда в Саратовской области Алексей Сергеевич Санников.

- Есть ли категории работников, которые имеют право выбирать дни, когда они могут уйти в отпуск?

- Да, такие категории есть.

Работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников по их желанию в удобное для них время:

- одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет;

- работнику — в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;

- работникам, пострадавшим в результате радиационных аварий или катастроф;

- супругам военнослужащих;

- ветеранам;

- работникам, награжденным нагрудным знаком "Почетный донор России";

- работникам, удостоенным высшего звания или награжденным государственным орденами высшей степени (Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трех степеней, Герои Труда, Герои социалистического труда);

- работникам, которые ранее были отозваны из отпуска, в части неиспользованной в связи с этим части отпуска;

- работникам в возрасте до 18 лет.

График отпусков не является препятствием для реализации права такого работника на использование отпуска в удобное для него время. При необходимости работодатель вносит в него соответствующее изменение.

- Бывают случаи, когда человек ушел в отпуск и заболел. Отпуск пропадает?

- В соответствии с действующим законодательством, если работник находится в отпуске и в этот период заболевает (при этом оформляя лист нетрудоспособности), то после окончания отпуска он должен предоставить работодателю лист нетрудоспособности, и на этот период времени его отпуск либо продлевается, либо переносится на другой срок.

- Могу ли я не ходить в отпуск и забрать деньгами?

- Да, трудовым законодательством предусмотрена замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией, но только превышающая 28 календарных дней и на основании письменного заявления работника.

Исключение: беременные, несовершеннолетние, работники вредных и опасных производств. Они должны отдыхать все положенные дни.

Если ваши права нарушены, вы можете обратиться в Гострудинспекцию: г. Саратов, ул. Кутякова, 20, либо через портал Онлайнинспекция.рф.

Телефон горячей линии: 8(8452)24-59-91.